Unternehmensführung

Wandel und Transformation

Entscheidungen führen zu Wandel. Dies bedeutet sich und den eigenen Weg immer wieder anzupassen. Alte Pfade werden verlassen, eigenes Handeln überprüft und evaluiert. All dies passiert immer Jetzt. Die Menschen, die entscheiden sind mittendrin. Um sie herum Anforderungen, Erwartungen, Bedrohungen, Krisen, Erfolge, Befindlichkeiten, Forderungen… der Markt. Im Inneren steht jede(r) für sich, kämpft jede(r) für sich. Vielleicht geht es um eine Meinung, eine Überzeugung oder eine Gewissheit. Vielleicht geht es um einen drohenden Gesichtsverlust, oder das jemand die eigene Überforderung erkennen könnte.
Können magische Gespräche hier helfen?

Gespräche wirken, wenn…

In vielen Führungsetagen herrscht die Meinung, dass das „ganz Gerede“ nichts bringt. Viele habe schlechte Erfahrungen gemacht mit ausufernden Meetings oder Gesprächsrunden. Am Ende blieb oft der Frust über  verschwendete Zeit. Durch die Ansammlung von Frust können Meetings und Gesprächsrunden negative Auswirkungen auf Kollegium und das ganze Unternehmen haben. Menschen in Meetings versuchen sachlich zu bleiben und haben doch den emotionalen Druck in der eigenen Stimme. Andere bemühen sich darum evtl. aufkommende Gefühle durch direkte emotionale Aussagen zu regulieren.
Ineffektive und wirkungslose „Laberrunden“ entstehen vor allem wenn zu lange wesentliche Themen unter den Teppich gekehrt werden. Die verdrängten Themen drängen an die Oberfläche. Sie zeigen sich meist indirekt, wie verschlüsselt. Es geht daher darum zu erkennen und zu verstehen, worum es in der Tiefe wirklich geht. Das ist ohne eine Gesprächsführung von Außen in den meisten Fällen nicht möglich. Eine beobachtende und intervenierende Gesprächsführung unterstützt die Teilnehmenden dabei die Ebenen von Ich – Du – Gruppe – Unternehmen zu trennen.

Gespräche, die sich wesentlichen und wirkmächtigen Themen zuwenden haben einen großen Einfluss auf das gesamte Unternehmen. Sie entfalten ihre Magie durch die stetige Beeinflussung des Unterbewusstseins, da kontraproduktive Glaubensmuster durchbrochen werden und neue zukunftsorientierte Muster etabliert werden.

Magische Gespräche

Seit 15 Jahren führe ich Gespräche mit Menschen in Schlüsselpositionen. Zu meinen Gesprächspartnern gehören Vorstände, Geschäftsführer, Führungspersonen – Menschen mit einer hohen Verantwortung und einer hohen Bereitschaft dieser Verantwortung gerecht zu werden. Die Anforderungen an Gute oder gar Weise unternehmerische Entscheidungen sind anspruchsvoll und herausfordernd. Es ist ein Weg und auf diesem Weg geht es auch und vor allem um die vielen kleinen Entscheidungen des Alltags. Jeder Lebensweg entsteht durch Entscheidungen. Es sind die vielen, kleinen täglichen Entscheidungen, die jeden Lebensweg prägen.  Bewusste und unbewusste Haltungen, Werte und Bedürfnisse wirken dabei wie eine innere Orientierung. Durch viele scheinbar kleine Entscheidungen bewegen wir uns auf die großen Entscheidungen und Probleme zu. die wir nun mit einem viel größerem Selbstverständnis lösen können.